Начать тестирование Вопросов в базе - 121 В бесплатной версии доступно - 30
Вопрос №1. Что такое Ротация?
степень профессиональной квалификации сотрудников, определяемая на основе достигнутых результатов и влияющая на дифференциацию оплаты труда
плановое перемещение сотрудников, занимающих руководящие должности, осуществляемое в целях оптимального использования кадрового потенциала в интересах службы;
совокупность мероприятий, направленных на всестороннюю оценку индивидуально-психологических и психофизиологических свойств кандидатов на правоохранительную службу, сотрудников;
плановое перемещение сотрудников, занимающих руководящие должности, осуществляемое в целях оптимального использования кадрового потенциала в интересах службы;
плановое перемещение сотрудников, занимающих руководящие должности, осуществляемое в целях оптимального использования кадрового потенциала в интересах службы;
плановое перемещение сотрудников, занимающих руководящие должности, осуществляемое в целях оптимального использования кадрового потенциала в интересах службы;
продвижение сотрудника по службе в соответствии с этапами должностного перемещения и профессионального развития;
плановое перемещение сотрудников, занимающих руководящие должности, осуществляемое в целях оптимального использования кадрового потенциала в интересах службы;
Вопрос №2. Кадровая служба в пределах своей компетенции
осуществляет учет персональных данных сотрудников, сведений о результатах оценки, аттестации и прохождения обучения
все ответы правильные
анализирует и планирует потребность правоохранительного органа в кадрах
все ответы правильные
обеспечивает соблюдение ограничений, связанных с пребыванием на правоохранительной службе
все ответы правильные
все ответы правильные
все ответы правильные
Вопрос №3. Когда был принят Закон о деятельности правоохранительных органов?
21 октября 2011 года
6 января 2011 года
6 января 2011 года
6 января 2011 года
15 июля 2011 года
6 января 2011 года
5 января 2011 года
6 января 2011 года
Вопрос №4. На основании каких нормативно-правовых актов осуществляются отбор кандидатов, принимаемых на службу (учебу) в правоохранительные органы, их предварительное изучение кадровыми службами?
Конституции
нормативными правовыми актами правоохранительных органов
нормативными правовыми актами правоохранительных органов
нормативными правовыми актами правоохранительных органов
Указом Президента
нормативными правовыми актами правоохранительных органов
Законом о государственной службе
нормативными правовыми актами правоохранительных органов
Вопрос №5. Откомандирование
мера дисциплинарной ответственности, налагаемая на сотрудника
перевод сотрудника для дальнейшего прохождения службы в других правоохранительных органах Республики Казахстан, Вооруженных Силах Республики Казахстан, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, а также в системе правоохранительного органа без перерыва срока службы
занятие вышестоящих должностей в системе правоохранительного органа;
перевод сотрудника для дальнейшего прохождения службы в других правоохранительных органах Республики Казахстан, Вооруженных Силах Республики Казахстан, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, а также в системе правоохранительного органа без перерыва срока службы
перевод сотрудника для дальнейшего прохождения службы в других правоохранительных органах Республики Казахстан, Вооруженных Силах Республики Казахстан, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, а также в системе правоохранительного органа без перерыва срока службы
перевод сотрудника для дальнейшего прохождения службы в других правоохранительных органах Республики Казахстан, Вооруженных Силах Республики Казахстан, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, а также в системе правоохранительного органа без перерыва срока службы
занятие должностей в других государственных органах и международных организациях с оставлением в кадрах правоохранительного органа
перевод сотрудника для дальнейшего прохождения службы в других правоохранительных органах Республики Казахстан, Вооруженных Силах Республики Казахстан, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, а также в системе правоохранительного органа без перерыва срока службы
Вопрос №6. Какими являются специальные принципы правоохранительной службы?
анализирует и планирует потребность правоохранительного органа в кадрах
единство подходов к организации правоохранительной службы в правоохранительных органах
единство подходов к организации правоохранительной службы в правоохранительных органах
единство подходов к организации правоохранительной службы в правоохранительных органах
обеспечивает соблюдение ограничений, связанных с пребыванием на правоохранительной службе
единство подходов к организации правоохранительной службы в правоохранительных органах
осуществляет учет персональных данных сотрудников, сведений о результатах оценки, аттестации и прохождения обучения
единство подходов к организации правоохранительной службы в правоохранительных органах
Вопрос №7. Дисциплинарная ответственность
мера дисциплинарной ответственности, налагаемая на сотрудника
вид юридической ответственности, которую несут сотрудники за совершение дисциплинарных проступков, а также административных правонарушений в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан
продвижение сотрудника по службе в соответствии с этапами должностного перемещения и профессионального развития
вид юридической ответственности, которую несут сотрудники за совершение дисциплинарных проступков, а также административных правонарушений в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан
изменение должностного положения и функциональных обязанностей сотрудника
вид юридической ответственности, которую несут сотрудники за совершение дисциплинарных проступков, а также административных правонарушений в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан
вид юридической ответственности, которую несут сотрудники за совершение дисциплинарных проступков, а также административных правонарушений в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан
вид юридической ответственности, которую несут сотрудники за совершение дисциплинарных проступков, а также административных правонарушений в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан
Вопрос №8. Сотрудник правоохранительного органа
прохождение правоохранительной службы, не связанное с замещением штатной должности
Гражданин РК из числа работников правоохранительных органов, которому присвоены специальное звание или классный чин либо установлен квалификационный класс
процесс овладения молодым сотрудником профессиональными навыками, приобщения к организационной (корпоративной) культуре, формирования приверженности службе в правоохранительном органе
Гражданин РК из числа работников правоохранительных органов, которому присвоены специальное звание или классный чин либо установлен квалификационный класс
лица, впервые поступившие на правоохранительную службу и проходящие ее в течение одного года со дня поступления на службу
Гражданин РК из числа работников правоохранительных органов, которому присвоены специальное звание или классный чин либо установлен квалификационный класс
Гражданин РК из числа работников правоохранительных органов, которому присвоены специальное звание или классный чин либо установлен квалификационный класс
Гражданин РК из числа работников правоохранительных органов, которому присвоены специальное звание или классный чин либо установлен квалификационный класс
Вопрос №9. Порядок принятия Присяги сотрудниками
лица, впервые поступающие на службу в правоохранительные органы, которым присвоены специальное звание или классный чин, установлен квалификационный класс
все ответы правильные
все ответы правильные
все ответы правильные
курсанты организации образования, ранее не принимавшие Присягу, - не позднее двух месяцев после зачисления на учебу
все ответы правильные
сотрудники, ранее по каким-либо причинам не принимавшие Присягу
все ответы правильные
Вопрос №10. Что такое Рапорт?
письменный доклад особой формы при обращении сотрудника к непосредственным или уполномоченным руководителям в процессе служебной деятельности;
письменный доклад особой формы при обращении сотрудника к непосредственным или уполномоченным руководителям в процессе служебной деятельности;
продвижение сотрудника по службе в соответствии с этапами должностного перемещения и профессионального развития;
письменный доклад особой формы при обращении сотрудника к непосредственным или уполномоченным руководителям в процессе служебной деятельности;
изменение должностного положения и функциональных обязанностей сотрудника;
письменный доклад особой формы при обращении сотрудника к непосредственным или уполномоченным руководителям в процессе служебной деятельности;
мера дисциплинарной ответственности, налагаемая на сотрудника;
письменный доклад особой формы при обращении сотрудника к непосредственным или уполномоченным руководителям в процессе служебной деятельности;
Вопрос №11. Какой испытательный срок устанавливается для лиц, впервые поступающих на правоохранительную службу, с назначением на соответствующую должность?
До пяти месяцев
До трех месяцев
До двух месяцев
До трех месяцев
До трех месяцев
До трех месяцев
До одного года
До трех месяцев
Вопрос №12. Как называются лица, впервые поступившие на правоохранительную службу и проходящие ее в течение одного года со дня поступления на службу?
Молодые сотрудники
Молодые сотрудники
Главный специалист
Молодые сотрудники
Молодой специалист
Молодые сотрудники
Стажер
Молодые сотрудники
Вопрос №13. Служебное расследование
мера дисциплинарной ответственности, налагаемая на сотрудника
деятельность по сбору и проверке материалов и сведений о дисциплинарном проступке сотрудника в целях полного, всестороннего и объективного выяснения обстоятельств его совершения
вид юридической ответственности, которую несут сотрудники за совершение дисциплинарных проступков, а также административных правонарушений в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан
деятельность по сбору и проверке материалов и сведений о дисциплинарном проступке сотрудника в целях полного, всестороннего и объективного выяснения обстоятельств его совершения
степень профессиональной квалификации сотрудников, определяемая на основе достигнутых результатов и влияющая на дифференциацию оплаты труда
деятельность по сбору и проверке материалов и сведений о дисциплинарном проступке сотрудника в целях полного, всестороннего и объективного выяснения обстоятельств его совершения
деятельность по сбору и проверке материалов и сведений о дисциплинарном проступке сотрудника в целях полного, всестороннего и объективного выяснения обстоятельств его совершения
деятельность по сбору и проверке материалов и сведений о дисциплинарном проступке сотрудника в целях полного, всестороннего и объективного выяснения обстоятельств его совершения
Вопрос №14. Кому подчиняются Сотрудники при выполнении возложенных на них обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных законами РК?
только руководителю правоохранительного органа, непосредственным и уполномоченным руководителям
только руководителю правоохранительного органа, непосредственным и уполномоченным руководителям
Закону о деятельности правоохранительных органов
только руководителю правоохранительного органа, непосредственным и уполномоченным руководителям
правоохранительным органам
только руководителю правоохранительного органа, непосредственным и уполномоченным руководителям
Уполномоченному органу
только руководителю правоохранительного органа, непосредственным и уполномоченным руководителям
Вопрос №15. Какого возраста граждане принимаются на должности рядового и младшего начальствующего состава правоохранительных органов?
не старше тридцати пяти лет
не старше двадцати пяти лет
не старше сорока лет
не старше двадцати пяти лет
не старше двадцати пяти лет
не старше двадцати пяти лет
не старше тридцати лет
не старше двадцати пяти лет
Вопрос №16. В целях формирования кадрового состава правоохранительного органа, обеспечения комплектования должностей службы в правоохранительном органе создается:
кадровый резервуар;
кадровый резерв;
кадровая база данных.
кадровый резерв;
кадровый резерв;
кадровый резерв;
кадровый отдел;
кадровый резерв;
Вопрос №17. Письменный доклад особой формы при обращении сотрудника к непосредственным или уполномоченным руководителям в процессе служебной деятельности:
заявление;
рапорт;
жалоба;
рапорт;
рапорт;
рапорт;
отклик.
рапорт;
Вопрос №18. Кадровая служба в пределах своей компетенции:
анализирует и планирует потребность правоохранительного органа в кадрах;
анализирует и планирует потребность правоохранительного органа в кадрах;
не осуществляет учет персональных данных сотрудников, сведений о результатах оценки, аттестации и прохождения обучения.
анализирует и планирует потребность правоохранительного органа в кадрах;
не координирует деятельность структурных подразделений правоохранительного органа по исполнению законодательства Республики Казахстан о правоохранительной службе;
анализирует и планирует потребность правоохранительного органа в кадрах;
не обеспечивает соблюдение процедур проведения аттестации и конкурсного отбора, продвижения по службе, привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности, увольнения сотрудников;
анализирует и планирует потребность правоохранительного органа в кадрах;
Вопрос №19. Психологический настрой, характеризующийся правильным пониманием задач, стоящих перед правоохранительным органом:
настроение в подразделениях правоохранительного органа;
морально-психологический климат в подразделениях правоохранительного органа;
моральное настроение в подразделениях правоохранительного органа;
морально-психологический климат в подразделениях правоохранительного органа;
психологический настрой в подразделениях правоохранительного органа.
морально-психологический климат в подразделениях правоохранительного органа;
морально-психологический климат в подразделениях правоохранительного органа;
морально-психологический климат в подразделениях правоохранительного органа;
Вопрос №20. Засчитываются ли периоды отсутствия сотрудника на службе по уважительным причинам испытательный срок:
не засчитываются;
не засчитываются;
как договорится с руководством.
не засчитываются;
засчитываются;
не засчитываются;
по усмотрению руководителя;
не засчитываются;
Вопрос №21. Сотрудники являются представителями:
представителями власти;
представителями государственной власти;
представителями президента;
представителями государственной власти;
представителями народной власти.
представителями государственной власти;
представителями государственной власти;
представителями государственной власти;
Вопрос №22. Структурная единица правоохранительного органа, наделенная полномочиями по организации деятельности подчиненного ему коллектива или отдельных сотрудников:
руководящая работа;
руководящая должность;
руководящая вакансия;
руководящая должность;
руководящая должность;
руководящая должность;
руководящая единица.
руководящая должность;
Вопрос №23. Приказ объявляется лицам рядового и начальствующего состава под:
залог;
роспись;
расписку;
роспись;
роспись;
роспись;
честное слово.
роспись;
Вопрос №24. Комплекс мер по формированию штатов и структуры правоохранительного органа, территориального или приравненного к нему специализированного подразделения правоохранительного органа, учреждения, ведомства правоохранительного органа (создание, реорганизация, ликвидация правоохранительного органа, увеличение и сокращение численности или штата его сотрудников):
кадрово-штатные мероприятия;
организационно-штатные мероприятия;
организационно-штатные мероприятия;
организационно-штатные мероприятия;
кадровые мероприятия;
организационно-штатные мероприятия;
кадровые перестановки.
организационно-штатные мероприятия;
Вопрос №25. Действие настоящего Закона распространяется:
на политических государственных служащих в части, не противоречащей законодательству Республики Казахстан о государственной службе.
на всех сотрудников, за исключением военнослужащих правоохранительных органов и на политических государственных служащих в части, не противоречащей законодательству Республики Казахстан о государственной службе;
на всех сотрудников, за исключением военнослужащих правоохранительных органов и на политических государственных служащих в части, не противоречащей законодательству Республики Казахстан о государственной службе;
на всех сотрудников, за исключением военнослужащих правоохранительных органов и на политических государственных служащих в части, не противоречащей законодательству Республики Казахстан о государственной службе;
на всех сотрудников и на политических государственных служащих в части, не противоречащей законодательству Республики Казахстан о государственной службе;
на всех сотрудников, за исключением военнослужащих правоохранительных органов и на политических государственных служащих в части, не противоречащей законодательству Республики Казахстан о государственной службе;
на военнослужащих правоохранительных органов и политических государственных служащих в части, не противоречащей законодательству Республики Казахстан о государственной службе;
на всех сотрудников, за исключением военнослужащих правоохранительных органов и на политических государственных служащих в части, не противоречащей законодательству Республики Казахстан о государственной службе;
Вопрос №26. Процесс овладения молодым сотрудником профессиональными навыками, приобщения к организационной (корпоративной) культуре, формирования приверженности службе в правоохранительном органе:
испытательный срок сотрудников;
адаптация молодых сотрудников;
привыкание молодых сотрудников.
адаптация молодых сотрудников;
адаптация молодых сотрудников;
адаптация молодых сотрудников;
испытание;
адаптация молодых сотрудников;
Вопрос №27. Перечень должностей правоохранительных органов, замещаемых на конкурсной основе, условия и порядок проведения конкурса и стажировки в правоохранительных органах, а также квалифицированные требования к категориям должностей правоохранительных органов утверждаются:
руководителем правоохранительного органа по согласованию с органами по делам государственной службы;
руководителем правоохранительного органа по согласованию с органами по делам государственной службы;
Органами прокуратуры
руководителем правоохранительного органа по согласованию с органами по делам государственной службы;
Министром внутренних дел
руководителем правоохранительного органа по согласованию с органами по делам государственной службы;
Правительством
руководителем правоохранительного органа по согласованию с органами по делам государственной службы;
Вопрос №28. При проведении конкурса в центральных аппаратах, ведомствах правоохранительных органов объявления публикуются:
на интернет-ресурсах правоохранительных органов;
на интернет-ресурсах правоохранительных органов, а также в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики;
в периодических печатных изданиях.
на интернет-ресурсах правоохранительных органов, а также в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики;
публикуются на интернет-ресурсах правоохранительных органов, а также в периодических печатных изданиях, распространяемых на территории соответствующей административно-территориальной единицы;
на интернет-ресурсах правоохранительных органов, а также в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики;
на интернет-ресурсах правоохранительных органов, а также в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики;
на интернет-ресурсах правоохранительных органов, а также в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики;
Вопрос №29. Порядок формирования и работы с ведомственным банком данных определяется:
Первым руководителем правоохранительного органа;
руководителем правоохранительного органа;
руководителем правоохранительного органа;
руководителем правоохранительного органа;
Первым заместителем руководителя;
руководителем правоохранительного органа;
Министром внутренних дел
руководителем правоохранительного органа;
Вопрос №30. Степень профессиональной квалификации сотрудников, определяемая на основе достигнутых результатов и влияющая на дифференциацию оплаты труда: